Персонал только с опытом работы в семьях

Индивидуальный предприниматель Александрова Наталья Викторовна (Кадровое агентство "Столичное сервисное агентство"), именуемое в дальнейшем "Исполнитель", предлагает заключить договор с любым пользователем сайта https://www.service-agency.ru
На следующих условиях:
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанность оказывать услуги по подбору кандидата/кандидатов в соответствии с согласованными Сторонами отдельно по каждой должности "Требованиями к кандидату".
2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1.   Производить поиск и подбор кандидатов в соответствии с "Требованиями к кандидату" (приложение 1 к договору), являющимися неотъемлемой частью данного договора.
2.1.2.  После проведения работы по поиску и отбору лучших Кандидатов, предоставлять на рассмотрение Заказчика профессионально составленные резюме отобранных Кандидатов, с указанием всей необходимой, предварительно заявленной Заказчиком информации, с приложением рекомендаций при их наличии.
2.1.3.  Согласовывать с Заказчиком дату и время проведения собеседований с Кандидатами. Организовать названные встречи между Заказчиком и Кандидатами в месте нахождения Заказчика, либо в ином месте по согласованию Сторон.
2.1.4.  В случае увольнения Кандидата, представленного Исполнителем, произвести его замену на равноценного Кандидата без дополнительной оплаты. Такая замена осуществляется без ограничения по количеству раз, после получения письменного уведомления со стороны Заказчика. Заказчик вправе запросить услуги о предоставлении замены в течение 12-ти месяцев (в дальнейшем “Гарантийный период”) с момента фактического выхода первого Кандидата на работу. Замена включает в себя поиск, отбор и представление Заказчику новых Кандидатов.
Повторный подбор осуществляется в случае проявления ранее представленным кандидатом таких качеств, как неаккуратность, безответственность, профессиональная несостоятельность или выявление иных обстоятельств, препятствующих работе у Заказчика, о которых Стороны не знали и не могли знать в момент приема Кандидата на работу.
2.1.5. Соблюдать конфиденциальность в отношении любых сведений о кандидатах и Заказчике.
2.2.  Исполнитель имеет право:
2.2.1.  Отказаться от исполнения Договора в случае несоблюдения Заказчиком взятых на себя обязательств, полного или частичного неисполнении им условий настоящего Договора, сообщив об этом Заказчику в письменной форме за 5 (пять) дней до предстоящего одностороннего расторжения договора. 
2.2.2.  Отказаться от исполнения п.п. 2.1.4. Договора по гарантийной замене Специалиста в случае: 
·    отказа Кандидата от продолжения работы из-за несоблюдения Заказчиком взятых на себя обязательств по условиям оплаты, режиму труда или отдыха Кандидата;
·               изменения других существенных условий, по отношению к условиям, согласованным Сторонами
·               сокращения штатной единицы, на которую был подобран Кандидат в течение действия гарантийного периода.
2.3. Заказчик обязан:
2.3.1. Предоставить Исполнителю точную информацию о требованиях к персоналу с указанием вакантной должности,  описанием условий труда на данной вакантной должности, перечнем требований, предъявляемых к Кандидатам и критериев отбора, а также об иных условиях и ограничениях, имеющих значение для качественного отбора. 
2.3.2.  Своевременно и без задержек производить отбор и просмотр, поступившей от Исполнителя, информации/резюме Кандидатов, сообщать Исполнителю результаты рассмотрения резюме в течение не более 3 (трех) рабочих дней. В случае принятия положительного решения о проведении собеседования согласовать с Исполнителем дату, время и место проведения собеседования. 
2.3.3.  Информировать Исполнителя о результатах проведённого собеседования с Кандидатом. В течение 3 (трех) рабочих дней, с момента проведения собеседования, сообщить Исполнителю о своем согласии или отказе в приеме Кандидата на работу. 
2.3.4.  Сообщить Исполнителю о приёме Кандидата на вакантную должность и дате его выхода на работу, не позднее 1 (одного) рабочего дня, с момент приема Кандидата на работу. Момент приема Кандидата на работу определяется как дата его выхода на рабочее место.
2.3.5. Оплатить вознаграждение Исполнителю в размере и сроки, согласованные Сторонами.
2.3.6. Обеспечивать соблюдение условий работы отобранных и нанятых кандидатов в соответствии с заявленными на момент заключения настоящего Договора.
2.4. Заказчик имеет право:
2.4.1. Получать от Исполнителя устные и письменные консультации по вопросам, связанным с исполнением настоящего Договора.
2.4.2. Уточнять и корректировать желаемые результаты оказываемых услуг для Заказчика в случае существенного изменения ситуации.
2.4.3.     Заказчику предоставляется 7 тестовых рабочих дней для принятия решения о приеме кандидатов на работу. Тестовые дни оплачиваются Кандидату Заказчиком исходя из среднедневного размера оплаты труда, определенного в соответствии с Приложением 1 или 2.
3.1 Вознаграждение Исполнителя по настоящему Договору определяется в размере одного месячного оклада Подобранного Исполнителем Кандидата  руб. за закрытие одной вакансии. 
3.2. Оплата вознаграждения Исполнителя за подбор кандидата производится  Заказчиком не позднее 2 (двух) рабочих дней со дня оказания услуги по подбору кандидата. Услуга  считается оказанной в случае приема на работу одного из представленных Исполнителем кандидатов в течение 10 мес. с момента его собеседования с Заказчиком.
Оплата осуществляется перечислением на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре. 
3.3. Все расходы, связанные с выполнением настоящего Договора, Исполнитель несет самостоятельно за счет своего вознаграждения.
3.4. Дополнительная проверка кандидатов на наличие/отсутствие судимости, административной ответственности, участия в уставном капитале юридических лиц, исполнительных производств осуществляется за дополнительную плату в размере 1000 руб. за одного кандидата.
4.1. Убытки, причиненные Исполнителю неправомерными или некомпетентными действиями Заказчика, возмещаются в полном объеме.
4.2. В случае отказа Заказчика от Кандидатов, подобранного в соответствии с условиями настоящего Договора и отвечающего изложенным в нем требованиям, выплаченное Исполнителю вознаграждение возврату не подлежит.
4.3. Исполнитель обязуется не предпринимать никаких действий по прекращению трудовых отношений между работником и Заказчиком. 
5.1. Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон или решению суда, если требование о расторжении заявляет одна из Сторон и Стороны не придут путем переговоров к согласию.
6.1. Споры по настоящему Договору решаются путем переговоров Сторон, а в случае невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством РФ.